Étude de cas : DR. KADE
Depuis 1886, nous nous engageons en tant qu'entreprise familiale indépendante avec des compétences pharmaceutiques pour des solutions de santé globales. Grâce à notre production performante en Allemagne et à notre exigence élevée en matière de qualité, nous contribuons à préserver et à améliorer la santé et la qualité de vie des personnes dans le monde entier. Qu'il s'agisse de santé féminine ou de proctologie, nous sommes les spécialistes des troubles dont personne n'aime parler. Grâce à des produits modernes, des formes d'administration innovantes et des concepts thérapeutiques complets, nous soulageons les souffrances et facilitons le quotidien.
DR. KADE : la santé sans honte ni stigmatisation. Par conviction. Par tradition. De Berlin.
Gestion du changement. Développement des personnes. Transformation.
Le défi
DR. KADE a connu une transformation impressionnante. Notre histoire commence en 1886 à Berlin avec la reprise d'une pharmacie sur l'Oranienplatz. Ce qui était alors né d'un esprit d'entreprise et de pionnier est aujourd'hui une entreprise pharmaceutique internationale proposant des solutions de santé hautement spécialisées. Du fournisseur de la cour impériale au spécialiste de la santé des femmes et de la proctologie : notre chronique raconte le changement, la croissance et la responsabilité. DR. KADE a fait face à la transformation exigeante d'une entreprise pharmaceutique traditionnelle en une société de soins de santé innovante et orientée vers l'avenir. De nombreux défis personnels et structurels ont été relevés avec succès.
La solution
La responsabilité envers nos collaborateurs fait partie de nos activités quotidiennes. En tant qu'entreprise de taille moyenne prospère, nous créons un environnement de travail dans lequel nos collaborateurs se sentent à l'aise, performants et capables d'évoluer. Nous avons développé une structure interne de formation continue qui permet aux collaborateurs de faire face aux exigences changeantes de leur travail quotidien et d'y répondre.
Les sessions de coaching 1:1, adaptées aux besoins individuels des collaborateurs, constituent un élément important de notre approche de la formation continue. Nous estimons que la solution numérique à la demande est un élément important pour le développement personnel des collaborateurs et un complément précieux à nos vastes offres de développement pour les spécialistes et les cadres. Cette solution permet aux collaborateurs d'accéder aux offres indépendamment de leur lieu de travail et de travailler ainsi de manière flexible à leur développement.
"La collaboration avec thankscoach a permis d'améliorer les performances et d'apporter une grande satisfaction aux collaborateurs. Le coaching numérique est très apprécié par les coachés et a contribué de manière significative à leur développement personnel".
Le résultat
La collaboration avec thankscoach a permis d'améliorer les performances et la satisfaction des collaborateurs. Le coaching numérique est très apprécié par les coachés et a contribué de manière significative à leur développement personnel.
Satisfaction avec le programme de coaching : 4,72/5 ⭐
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